臨近春節(jié)，你收到年終獎了嗎？昨日，第三方管理咨詢公司眾達(dá)樸信發(fā)布《2015年度年終獎?wù){(diào)研報(bào)告》稱，沈陽人均年終獎4328元，較去年提高了228元，沈陽有四分之一的企業(yè)未發(fā)放年終獎。

沈陽人均年終獎

較去年提高228元

在調(diào)查中，今年發(fā)放年終獎的企業(yè)占83.2%，較去年下降了1.1個百分點(diǎn)，全國平均有16.8%的企業(yè)選擇不發(fā)放年終獎。而沈陽有25.4%的企業(yè)不發(fā)放年終獎，發(fā)放年終獎的占74.6%。

同時，年終獎也出現(xiàn)了小幅度調(diào)整。今年全國有近9%的被調(diào)研企業(yè)與去年相比下調(diào)了年終獎的額度，近三分之一(占比32.5%)的企業(yè)維持去年的年終獎?wù)呋蛩?。不過，也有58.7%的企業(yè)選擇上調(diào)年終獎，其中上調(diào)的企業(yè)中，調(diào)整10%以內(nèi)的企業(yè)占比最高，達(dá)38.2%，上調(diào)幅度在11%至20%的占16.2%，僅有4.3%的企業(yè)上調(diào)了幅度超過了20%。

年終獎額度是多少？全國人群情況來看，有26.5%的人年終獎小于5000元，48.8%的人年終獎在5000至10000元之間，1萬至3萬元的人占22.5%，超過3萬元的僅有2.2%。沈陽人年終獎分布中，有54.4%的沈陽人年終獎小于5000元，31.7%的在5000至10000元間，12.1%的在1萬到3萬間，超過3萬的僅有1.8%，較高年終獎區(qū)間的占比均低于全國。平均來看，沈陽年終獎平均值為4328元，與去年的4100元相比，提高了228元。

金融、互聯(lián)網(wǎng)上調(diào)幅度最大 百貨下滑最大

分行業(yè)來看，年終獎?wù){(diào)整幅度上，金融、互聯(lián)網(wǎng)/軟件、房地產(chǎn)/工程建設(shè)上調(diào)幅度最大。其中金融和互聯(lián)網(wǎng)/軟件的從業(yè)者，有超一半的人年終獎都出現(xiàn)了不同程度的增加。

另一面，也有部分行業(yè)出現(xiàn)了大幅度下滑，其中零售百貨/連鎖行業(yè)，有47.7%的人年終獎出現(xiàn)了減少，緊隨其后的是旅游/酒店/娛樂/餐飲業(yè)，有38.8%的人年終獎出現(xiàn)了縮水。

23.7%的員工表示 不發(fā)年終獎會跳槽

在公司設(shè)置年終獎的目的中，有37.6%的企業(yè)認(rèn)為是為了激勵員工，排在原因首位，其次為保留人才，占比22.4%，而這兩個原因在與去年的對比中均有明顯的提高，激勵和留住人才成為了發(fā)放年終獎的主因。

對于員工來說，在不發(fā)年終獎是否會跳槽一項(xiàng)中，有23.7%的員工認(rèn)為，肯定會跳槽；有57.1%的人認(rèn)為自己會有所動搖，僅有19.12%的人表示，不會跳槽?？梢?，年終獎無論多少，對員工來說都較為看重。

超八成受訪者表示 年終獎看平日業(yè)績

在單位是否有明確的年終獎標(biāo)準(zhǔn)和政策制度的調(diào)查中，有58%的員工表示，企業(yè)有明確的制度，自己也較為清晰，其余42%的員工均處于模糊和完全不清楚的情況下。同時，不少公司發(fā)放的年終獎與平時的績效考核有著密切的關(guān)系，僅有15.2%的員工表示，年終獎與平日里的考核結(jié)果無關(guān)系，完全不受影響。其中有35.6%的人選擇”有一定影響，考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)，扣減一部分年終獎“，占比也是最高的。

對于工作未滿一年的正式員工，有75.3%的企業(yè)選擇按照上年度工作天數(shù)(月份)折算年終獎，不過也有9.8%的企業(yè)表示，工作不滿一年，不發(fā)放年終獎。

年終獎消費(fèi)購物、孝敬父母、理財(cái)排前三

年終獎該怎么花？在調(diào)查中，年終獎花銷中最靠前的三項(xiàng)為，購物、孝敬父母、投資理財(cái)，占比分別為18.6%、17.6%、13.4%，與去年相比，除孝敬父母有0.2個百分點(diǎn)的下調(diào)外，其他兩項(xiàng)均有小幅度上升。另外，在花銷中，上漲幅度較高的是人情費(fèi)用一項(xiàng)，由去年的占比6.2%上漲為8.8%。