每年由紐約時(shí)報(bào)及行政薪酬數(shù)據(jù)公司Equilar聯(lián)合發(fā)布"全美最高薪CEO排行榜“，包含200位科技、地產(chǎn)、金融、能源等十大行業(yè)CEO薪資構(gòu)成、公司業(yè)績(jī)(收入及收益)及員工薪酬(員工年薪中位數(shù)及CEO與員工薪資比例)。

2018年的排行榜直接因?yàn)轳R斯克年薪“爆表”從原先的長(zhǎng)條表示薪資，變成了用方塊來表示“馬斯克>>>>>>>>其他人”的效果。

哪家公司內(nèi)部“貧富差距”最大?哪家最小?

哪個(gè)行業(yè)“盛產(chǎn)”最高薪CEO?

2018年全美最高薪CEO，女性占幾成?

今天硅兔君就來解碼“2018最高薪CEO排行榜”。

CEO薪資主要由五部分組成：Salary(現(xiàn)金)、Bonus(分紅)、Perks(津貼)、Stocks(股票)、Options(期權(quán))。

從上圖可以看出，高薪CEO的薪資主要由Options和Stocks(期權(quán)和股票)構(gòu)成，這是大公司普遍采用的一種激勵(lì)措施。

像馬斯克一年年薪有99.998%都不是直接拿到手里的現(xiàn)金薪資。

而扎克伯格更絕，從2016年起每年只領(lǐng)1美元年薪，只不過2018年Facebook在扎克伯格身上的安保費(fèi)用都有將近2260萬(wàn)美元。

公司將股票期權(quán)作為將高管的財(cái)務(wù)利益與股東利益聯(lián)系起來的一種方式，但是有缺陷，當(dāng)公司的股票價(jià)值下跌時(shí)，一些公司允許高管將舊的期權(quán)股票換成新的低價(jià)股票。也許普通股權(quán)才是最重要的績(jī)效驅(qū)動(dòng)因素。

期權(quán)的使用并不能保證管理績(jī)效：2000年的一項(xiàng)研究顯示那些大量使用股票期權(quán)作為薪資構(gòu)成的公司在股價(jià)上有較差的表現(xiàn)。

在2005年的報(bào)告中，分析人士指出通過對(duì)大樣本的研究發(fā)現(xiàn)公司傾向于向高管授予比成本效益更高的期權(quán)。

2018年，包括百事集團(tuán)CEO Indra Nooyi、美國(guó)罐頭湯生產(chǎn)商Campbell Soup的CEO Denise Morrison，惠普CEO Meg Whitman等多位大型上市公司女CEO離職，使得本就屬于“稀有物種”的女CEO在最高薪榜單中的比例較2017年直線下跌。

前百事CEO Indra Nooyi在接受采訪時(shí)說，“女CEO可能是這世界上最難也最孤獨(dú)的工作之一。當(dāng)你成為CEO，而且是一個(gè)‘女CEO’時(shí)，你就會(huì)被區(qū)別看待，你就會(huì)被不同的標(biāo)準(zhǔn)所束縛。”

在這200家公司中有30家在2017-2018年間任命了新的CEO，換CEO的公司比例達(dá)到15%。

在有數(shù)據(jù)的28家公司中，15家在新CEO上任后有總收益有所改善。但也有近一半的新任CEO沒能在短時(shí)間力帶領(lǐng)公司提升總體收益。(總收益為ROA，下同)

除去數(shù)據(jù)缺失的T-Mobile和逆天的馬斯克不做討論，下面的圖表展示的是薪資漲幅排名前18位的CEO(橫軸)所在的公司的總收益變化。值得注意的是，有8家公司的CEO在總收益表現(xiàn)糟糕的情況下薪水依舊飆升。

年薪增長(zhǎng)幅度最大的CEO Steven J. Kean，漲幅接近44倍，來自北美最大的能源基礎(chǔ)設(shè)施公司之一——Kinder Morgan(金德摩根)，公司總收益為-11%。

在這之中公司總收益最差的為美國(guó)第三大運(yùn)動(dòng)鞋品牌Sketchers(斯凱奇)，總收益僅為-40%，而其CEO Robert Greenberg薪水漲幅超過2.5倍。

綜上可以看出，無(wú)論是新上任的CEO也好，還是連任的CEO，從公司的收入及收益上看，CEO的薪資與公司的整體表現(xiàn)基本上無(wú)太多關(guān)聯(lián)，公司的業(yè)績(jī)基本沒有反映在CEO的薪資上。

一個(gè)公司的前進(jìn)與倒退與CEO息息相關(guān)，與CEO的工資沒太大關(guān)聯(lián)。

Tesla(特斯拉)2018年的收入為210億美元，位列報(bào)告中200個(gè)公司中的第86位，特斯拉CEO Elon Musk薪資為23億美元，位列第一，員工薪資中位數(shù)為$56,163，位列第138位;

Celgene(賽爾基因)2018年收入為150億美元，位列第106位，賽爾基因CEO Mark J. Alles薪資為1600萬(wàn)美元，位列第58位，員工薪資中位數(shù)達(dá)到$263, 237，位居榜首。

在CEO與員工薪資比例最小的公司中，排名前四位的公司員工薪資中位數(shù)全部在22萬(wàn)美元以上，排名前10位的公司有包括賽爾基因、Alexion Pharmaceuticals、Vertex Pharmaceuticals等公司在內(nèi)的6家醫(yī)療科技公司;

而CEO與員工薪資比例最高的排名前10的公司中，有3家公司員工薪資中位數(shù)低于1萬(wàn)美元，最高為特斯拉。其中有包括Gap、麥當(dāng)勞、雅詩(shī)蘭黛等8家公司屬于消費(fèi)品行業(yè)。

由此可以看出影響CEO與員工薪酬比例的一大因素是該公司的員工薪酬情況。

2014-2018五年間美國(guó)最高薪CEO所處行業(yè)占比變化巨大。

2018年高薪CEO最多行業(yè)前十名中出現(xiàn)了新的三個(gè)行業(yè)：通訊業(yè)、能源業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)。尤其是能源業(yè)，2018年的入選CEO數(shù)量直接占到了整個(gè)榜單的7.5%。高薪CEO扎堆出現(xiàn)是否也預(yù)示著這三個(gè)產(chǎn)業(yè)有興起之勢(shì)。

比起前四年，2018年基本原料業(yè)的入選CEO數(shù)量從11.5%減少至3%。該變動(dòng)也從側(cè)面說明了該產(chǎn)業(yè)的逐漸衰落。

而入選的服務(wù)業(yè)企業(yè)CEO占比直接從21%跌出前10，服務(wù)業(yè)從2017年的7.5%攀升至25%，主要與該榜單將大部分服務(wù)企業(yè)歸入消費(fèi)品行業(yè)有關(guān)。

五年內(nèi)，入選高薪榜單的科技業(yè)CEO數(shù)量基本穩(wěn)定無(wú)變化。

有趣的是，工業(yè)的入選CEO數(shù)量在2018年翻了一倍，達(dá)到了15%。這樣的增長(zhǎng)與2018年標(biāo)準(zhǔn)普爾500工業(yè)板塊指數(shù)的暴跌形成鮮明對(duì)比。

在中國(guó)A股上市公司CEO薪酬榜(界面新聞連續(xù)兩年發(fā)布)中，2018年年薪百萬(wàn)以上的CEO達(dá)到1174人，比2017年增加228人，增長(zhǎng)率近20%。

對(duì)比美國(guó)近兩年的百萬(wàn)年薪CEO排行榜，醫(yī)藥行業(yè)擁有著最多數(shù)量的高薪總裁。兩個(gè)國(guó)家入選榜單CEO數(shù)量前十的行業(yè)領(lǐng)域有相似之處。

本文來源：硅兔賽跑