據(jù)南方都市報，在廣州海珠區(qū)康隆大街，招工的老板站在街頭，舉牌招工，招工隊伍長達500米，現(xiàn)場的招聘人員遠多于應聘者。“招工太難了!”有老板表示，日薪開到600元了，應征者也寥寥無幾。而據(jù)招工人員介紹，制衣招工薪資方面，以車位工為例，月薪上萬的為數(shù)不少。從招聘網(wǎng)站上可以看到，當?shù)氐闹埔鹿ぷ罡咴滦缴踔量梢赃_到1.2萬元。

說是在珠三角地區(qū)的用工難，用工荒問題，已經不是今年一兩年的問題了，早在2010年之前，珠三角地區(qū)就已經出現(xiàn)了非常明確的用工難，用工荒問題，當時的用工問題主要原因是在于，隨著產業(yè)轉移的不斷發(fā)展，整個珠三角地區(qū)實際上所有制造業(yè)企業(yè)都處于一個利潤水平較低的狀態(tài)之中。

而各個城市之間的收入級差，正在發(fā)生根本性的變化，在上個世紀80年代到90年代之間，由于珠三角地區(qū)本身是屬于一個工業(yè)較為發(fā)達的地段，然后再加上各個城市之間的工資級差差距巨大，自然導致珠三角地區(qū)成為整個中國勞動力吸引力最強的地區(qū)，大量的農民工從各個城市和鄉(xiāng)村涌入珠三角地區(qū)，從而給珠三角帶來了豐厚的人口紅利。

但是隨著經濟的不斷發(fā)展，特別是產業(yè)轉移的不斷推進，珠三角地區(qū)的工資級差已經發(fā)生了巨大的變化。

原先珠三角地區(qū)的工資水平可能比內地其他城市高出好幾倍，甚至有的時候在10倍以上。但是現(xiàn)在珠三角地區(qū)的工資級差已經和內地相差不大，對于農民工來說，與其我不遠萬里去珠三角地區(qū)工作，不如在家周圍找一個工廠或者其他企業(yè)打工，我的收入水平即使沒有更高，但是我的生活成本是非常低的，在這么低的生活成本之下，再加上有在家鄉(xiāng)生活的一個比較舒適的生活環(huán)境，讓農民工其實進入了一個非常好的工作狀態(tài)。

與此同時，我們能夠看到現(xiàn)在快遞外賣產業(yè)的興起，快遞和外賣產業(yè)對于很多年輕人來說，特別是很多農村進入城市的年輕人來說，送快遞或者送外賣已經成為了他們最初的一份工作。根據(jù)啟信寶的數(shù)據(jù)，中國注冊的融資額超過1000萬的快遞企業(yè)已經超過了502家，產生了大量的就業(yè)崗位，也讓農民工成為快遞員成為了可能。

這些來自于互聯(lián)網(wǎng)的新興工作，相比于傳統(tǒng)的工廠工作來說，可以說有非常多的優(yōu)勢。

傳統(tǒng)的工廠工作，在某種程度上來說就是一種機械式的勞動，這種機械式勞動我們可以在卓別林的電影摩登時代當中看到，這樣的勞動不僅枯燥無味，而且對人的生理心理都有巨大的壓力

。相比于送外賣送快遞這樣的工作來說，雖然勞累，但實際上工作還是有一定彈性的，如果愿意努力做，其工資和收入水平并不低，一個月賺1萬多塊錢，對于做得好的快遞員和外賣小哥來說并不是一件難事。再加上工作時間其實相對比較彈性，而且也比較自由，這樣子的一個工作方式往往具有非常大的優(yōu)勢，特別是對于傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)來說，這種差異化競爭優(yōu)勢是非常巨大的。

與此同時，我們也知道傳統(tǒng)的制造業(yè)企業(yè)雖然也開出了看似1萬多元的工資，但實際上這個工資是有較大水分的，一方面真正能拿到這個工資的人是非常少的，特別是對于熟練工人而言，這種工資水平其實并不算高。另一方面，由于工廠工作本身工作環(huán)境較差，所以這樣子的一個工資水平對于其工作環(huán)境而言，也是讓人不太愿意接受的。

對于中國制造業(yè)企業(yè)而言，特別是勞動密集型制造業(yè)企業(yè)而言，如何能夠將自己原先嚴重依賴于人口紅利的生產方式徹底改變過來，才有可能真正解決當前的用工荒難題，否則用工荒問題將會長期并持續(xù)存在下去，并且隨著中國人口紅利的不斷衰退，這種用工荒問題甚至會更加嚴重。

本文來源于江瀚視野觀察。